圍繞公司“十四五”發展規劃總體要求,通過全面加強黨對人才工作領導,牢固樹立人才引領企業發展思想,深入實施“人才強企”戰略,不斷創新人才工作機制,健全人才服務體系,優化人才發展環境,持續加大人才“引育用留評”工作力度,積極營造良好的識才、愛才、敬才、用才環境,努力建設一支人才總量充足、梯次配備合理,素質優良、勇于創新、善于管理、精于業務,適應公司戰略發展需求和契合國企改革創新需要的現代金融企業人才隊伍,為服務公司更高質量可持續健康發展,提供更加堅強有力的組織保證和人才支持。

圍繞公司“十四五”發展規劃總體要求,通過全面加強黨對人才工作領導,牢固樹立人才引領企業發展思想,深入實施“人才強企”戰略,不斷創新人才工作機制,健全人才服務體系,優化人才發展環境,持續加大人才“引育用留評”工作力度,積極營造良好的識才、愛才、敬才、用才環境,努力建設一支人才總量充足、梯次配備合理,素質優良、勇于創新、善于管理、精于業務,適應公司戰略發展需求和契合國企改革創新需要的現代金融企業人才隊伍,為服務公司更高質量可持續健康發展,提供更加堅強有力的組織保證和人才支持。